«Что б ты жил на одну зарплату!» Тогда в кинокинофильме эта фраза была, практическиго рода, проклятием, на данный момент для меня это значит совершенно безотрадное созданийование. Я живу в маленьком городе Нижегородской области и работаю педагогем в местном техникуме. Зарплата моя, прямо-таки скажем, невелика-12-13 тысяч рублей.
Вы должны представлять, что зарплата учителя складывается в основном из есличества часов, наличия категкричии, трудового стажа маленький доплаты за проверку тетрадей (у меня наибольшая доплата-700 рублей). В моем случае стаж маленький, а тетрадей горы.
Итак, как я могу прирастить свою зарплату, занимаясь практический конкретной работой? Легко! В моем техникуме созданийует балльная система поощрения педагогей. Знаю не понаслышке, что во практически всех школах также прибегли к ней, но с различными вариантами. Если коротко, то её суть в начислении баллов учителям за дополнительно потраченные усилия на работе, а позже эти баллы переводят в валютный эквивалент.
Все справедливо: больше работаешь - больше получаешь.
Каждый педагог ведет свою документацию: заполнение отчетов об успеваемости, составление календарно-тематических планов, разработка КИМов. Все это учитывается и оценивается. Вовремя и верно заполнили все журналы, сдали отчеты - получили 2 балла. Корректно составили календарно-тематический план – 5 баллов. Разработали рабочую прогру – оценивается каждый лист, наивысшая стоимость 100 рублей. Отдельной графой идет использование технических средств обучения на уроках.
Так проведение 1-го урока с использованием компьютерной презентации может оцениваться в 8 баллов (при условии, что будет предоставлен полный отчет о проведенном уроке и к нему приложена сама презентация). Используете музыкальный проигрыватель или DVD-плеер на занятии, пишете отчет и получаете 6 баллов. За проведение различных мероприятий на предметных недельках также можно получить поощрения. Проведение конкурсов по общеобразовательным предметам -7 баллов, спортивных мероприятий 10. Существкомфорт бонусы за подготовку и роль учеников в областных конкурсах, сопровождение их на предметные олимпиады и конкурсы по профессиям, компанию поездок в музеи и театры, но как точных рамок стимулирования в данном случае нет. Здесь я привела наибольшие значения, но они могут быть и меньше, ежели будут недостатокы в работе.
Учетом баллов занимается особая комиссия, стоимость балла, обычно, составляет 200 рублей. Информация по баллам обрабатывается в течение 2 месяцев, позже их оплачивают педагогам.
А сейчас к цифрам: в месяц работы я без проволочек оформляла всю отчетную документацию -2 балла (400 р.), сдала календарно-тематический план, но с доработками- 3,5 балла (500р.), провела занятие с компьютерной презентацией и многостью оформила отчет о нем-8 баллов (1600р.), организовала поездку с учениками в театр- 6 баллов (1200). Таким образом, за один месяц я получу к практический зарплате стимулиринующую надбавку в размере 3700р.
Повторюсь, выплаты делаются каждые 2 месяца, потому что тяжело вести учет баллов у всех педагогей, а значит, эта сумма может прираститься, в зависимости от того как я буду выкладываться на работе. В среденьком, выпрогуливается добавить к практический зарплате еще 7-8 тысяч.
Идеи для Бизнеса из раздела: 
